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뉴욕 주 변호사 Sun Suh 법률 / 자문 상담내역서
법률 게시판 법적고지
These answers provided by The Law Offices of Hyang K Jang PC. are not intended nor shall it be deemed to be the rendering of legal advice. The answers above are given based on the information provided, which is insufficient to give meaningful legal advice. These answers shall not be construed as part of the creation of an attorney-client relationship, nor shall it impose an obligation on the part of the attorney to respond to further inquiry. The Questioner has responsibility of obtaining legal advise from an attorney and is urged to do so.
본 변호사 상담내용은 교육목적으로 작성되었으며 저희 변호사사무실과 고객간의 계약이 없기 때문에 본 내용을 신뢰하여 피해를 입으실 경우 법적 책임을 지지 않습니다. 반드시 개인 변호사를 선임하여 상담받으시기 바랍니다.
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Frequently Asked Questions
Philosophy
We believe all legal cases are equally important, especially for the individual client.
Our company is needed in both good and bad situations in life, and we do whatever we can to make all cases a good experience no matter the subject. We look at our clients as people with genuine problems and do not measure their wallet before we look at their case.
Why Us?
There are many law firms, but our numbers prove we have a good thing going here at our Firms. We respect our clients and they respect us, and that is what sets our company apart from others.
If you have questions regarding our firms, you should give us a call. We will do everything possible to make sure we are the right fit for your case.
“It is forbidden to kill; therefore all murderers are punished unless they kill in large numbers and to the sound of trumpets.”
― Voltaire
Law Offices of Hyang K Jang PC
회사입장에서 종업원이 출근을 하지 않았을 경우 바로 퇴사를 시키고 싶은 경우가 있습니다. 이 경우 회사의 정책에 따르므로 처음부터 결근시 해고가 가능하다는 내용을 제공해야 합니다. 이를 그거로 하여 종업원이 무단 결근을 할 경우 퇴사를 시킬 수 있습니다. 하지만 하루 결근했다고 바로 해고를 할 수는 없고 결근이 연속적이어야 하면서 동시에 회사에 통지를 안해주는 경우에 한 합니다. 계속 나오지 않으면 회사를 그만둔걸로 하여 퇴사 시킬 수 있습니다.
하지만 여전히 뉴욕은 언제든지 해고가 가능한 주 이므로, 해고를 하는데 큰 지장은 없을 것입니다.